谁能成为史密斯传媒的第一任首席执行官。</p>
这在现在，已经成了会议现场众人最关心的一件事。</p>
但亚伯接下来宣布的事情，就让大家有些错愕了。</p>
因为亚伯说：</p>
“鉴于史密斯传媒出现的时间过短，并且内部之间在此之前，并没有什么关联性。”</p>
“因此我想了又想，最后我决定，在史密斯传媒里，推行轮值ceo的制度。”</p>
“轮值ceo”这个名词，让大家都感到了错愕。</p>
这是个在美国商界都非常新鲜，没人听过的名词。</p>
“啪啪~”</p>
亚伯轻轻拍了拍手，顾问团有人走出来，把几份轻薄的文件，分发到几位传媒集团高管们手上。</p>
“这里面就是史密斯传媒，对“轮值ceo”的定义。大家可以先看看。”亚伯说。</p>
事关众人的自身利益，大家都很认真的看了起来。</p>
文件上显示。</p>
史密斯传媒，会在集团内部，选出几名轮值的ceo。</p>
这几名ceo，每一年轮换一次，轮值的ceo主要负责公司的业务管理和战略规划、内部协调。</p>
对这个制度，众人都感到了陌生。</p>
主位上的亚伯，其实也不知道这种在未来的天朝高科技企业、互联网巨头中，收到了非常好效果的管理制度，能不能在美国这边推行，或者说推行了有没有用。</p>
这种制度，最早是出现在平行时空的2011年。</p>
出现在拥有众多业务的高科技企业菊花为身上。</p>
这个制度用了几年，对菊花为内部产生了非常好的效果。</p>
而对亚伯来说，这种管理制度要是能推行。对他这个董事长和董事长的后代们来说，绝对是最合适的一种制度。</p>